خانه / عمومی / میزان مرخصی بر اساس قانون کار

میزان مرخصی بر اساس قانون کار

✳️ مرخصی استحقاقی کارکنان با احتساب چهارجمعه درهرماه جمعا معادل یکماه به ازای یکسال کارکرد میباشد ، در کارکردهای کمتر از یکسال به نسبت کارکرد محاسبه میشود.
مثال :

✳️ اگه مبنا مرخصی  ۳۰ روز باشه:

🔺 حالت اول : کارمند روز ۳شنبه رفته مرخصی و هفته بعد ۱شنبه برگشته سرکار، با توجه به اینکه روز کاری بعداز جمعه مرخصی بوده ، جمعه مرخصی محسوب میشه.

🔺حالت دوم : کارمند روز ۳ شنبه رفته مرخصی و شنبه هفته بعد سرکار حاضر بوده ، چون روز بعداز جمعه سرکار بوده ، در نتیجه جمعه مرخصی محسوب نمیشه.

✳️ اگه مبنای مرخصی ۲۶ روز باشه: 

دیگه کاری به جمعه نداریم و فقط روزهای کاری مرخصی محاسبه میشن.

🔺مرخصی برای مشاغل سخت و زیان آور ، ۵ هفته در طول سال می باشد.
🔺علاوه بر تعطیلات رسمی ، روز ۱۱ اردیبهشت (روز کارگر) جز تعطیلات رسمی کارکنان می باشد.
🔺برای انجام فریضه حج یک ماه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق.
✳️  کارگران در موارد زیر حق استفاده از ٣روز مرخصی اضافی رادارند.

🔺 ازدواج دایم 

🔺 فوت فامیل درجه اول : پدر ، مادر ، همسر و فرزند
نکته : طبق ماده ۶۶ قانون کار ، کارگران نمیتوانند بیش از ٩ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نمایند و در صورت تسویه حساب کارگر در طی سال ، کل مانده مرخصی سال آخر قابل پرداخت می باشد.

درباره ابراهیم

ابراهیم
با سلام . ابراهیم میری هستم متولد 1367 از بیرجند ،علاقه زیادی به فناوری اطلاعات دارم. مدیر سایت بیرجند آی تی هستم و فعالیتهایی پیرامون فناوری اطلاعات ، حسابداری ، شبکه و برنامه نویسی با عنوان " بیرجند آی تی " انجام میدم . فقط در صورت نیاز به پشتیبانی با شماره :09392959146 تماس بگیرید. از پاسخگویی پیامکی معذوریم .

بررسی همچنین

معافيت‌های ۱۷ گانه مالیات برارزش افزوده

🖊۱- محصولات كشاورزي كه هنوز فرآوري نشده‌اند 🖊۲- دام و طيور زنده، آبزيان، زنبور عسل ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *